Recrutement RH : Schmidt & Cuisinella, Des Résultats qui Parlent
Depuis plus de 12 ans (avec une petite pause de deux ans), nous accompagnons Schmidt & Cuisinella dans leur stratégie de recrutement, en déployant des campagnes efficaces sur les plus grands jobboards du marché et en adaptant les plans médias pour des périodes clés ou des magasins spécifiques.
Notre approche :
- Sourcing via les jobboards les plus performants : Hellowork, Indeed, Meteojob, Figaro Emploi… pour maximiser la visibilité des offres d’emploi.
- Campagnes spécifiques de renfort pendant les périodes critiques ou pour des magasins confrontés à des difficultés particulières.
- Utilisation des meilleurs outils et stratégies :
- Offres d’emploi optimisées et CVthèques activées pour sourcer rapidement les talents.
- Annonces sponsorisées ciblées pour un recrutement précis et efficace.
- Suivi des KPIs de recrutement : taux de conversion, coût par candidature, et volume de CV collectés.
- KPI principal : Nombre de CV collectés par offre, avec un objectif initial de 20 CV par annonce.
Chiffres-clés :
Milliers de candidatures collectées, avec dépassement des objectifs initiaux.
Un retour fidèle après 2 ans d’interruption, confirmant notre expertise et l’efficacité de nos solutions.
Résultats :
- Schmidt & Cuisinella ont pu maintenir un vivier de candidats qualifiés, répondant aux besoins d’un secteur particulièrement exigeant.
- Une stratégie flexible qui s’adapte aux budgets disponibles et aux besoins locaux.
🔹 Vous cherchez à optimiser votre recrutement et attirer les meilleurs talents pour vos équipes ?
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